Ferienjobs: Minijob oder kurzfristige Beschäftigung? Erfahren Sie, welche Vorgaben gelten und worauf Arbeitgeber achten müssen.

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Sehr geehrte Damen und Herren,

die Sommerferien stehen vor der Tür und viele Unternehmen setzen auf die Unterstützung von Ferienjobbern. Dabei stellen sich wichtige Fragen: Welche Beschäftigungsform ist geeignet? Welche steuerlichen und sozialversicherungsrechtlichen Vorgaben sind zu beachten? Und welche arbeitsrechtlichen Rahmenbedingungen gelten?

Ob Minijob oder kurzfristige Beschäftigung, die Unterschiede sind entscheidend. Fehler bei der Einordnung können schnell zu Nachzahlungen oder rechtlichen Risiken führen. Besonders bei jungen Beschäftigten sind zudem Aspekte wie Arbeitszeiten, Altersgrenzen und Arbeitsschutz besonders zu berücksichtigen.

Erhalten Sie einen Überblick über steuerliche Behandlung, sozialversicherungsrechtliche Einordnung sowie arbeitsrechtliche Vorgaben und erfahren, worauf Sie bei der Beschäftigung konkret achten sollten.

Jetzt informieren und Ihre Ferienjobs rechtssicher gestalten.


Freundliche Grüße
Ihre IHK Rhein-Neckar
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Warenverkehr mit den Pazifikstaaten
Ab 1. September 2026 gibt es eine Änderung im Warenverkehr mit den Pazifik-Staaten (Samoa, Fidschi, Papua-Neuguinea und die Salomonen). Der ermächtigte Ausführer wird durch den REX ersetzt. Erfahren Sie mehr!

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Gestellung im Ausfuhrverfahren
Ab dem 1. Juli 2026 kann die Abfertigung im Unternehmen für eilige Sendungen schneller werden, da die Gestellung unmittelbar vor Beginn des Verpackens/Verladens abgegeben werden kann. Welche Änderungen sich daraus für Unternehmen ergeben? Jetzt mehr erfahren!

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Vereinfachungen im Versandverfahren
Zum 1. Juli 2026 gibt es Erleichterungen im Versandverfahren. So sind z.B. englische Warenbezeichnungen zulässig. Der zugelassene Empfänger muss Warennummern und Warenbezeichnungen bei der Beendigung des Verfahrens nicht prüfen. Lesen Sie mehr über die Änderungen.

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